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sábado, 31 de diciembre de 2016



365 oportunidades que se fueron, y 365 oportunidades que llegan con el nuevo año2017

Conforme pasan las horas, vertiginosamente para el fin de año, es cuando miro hacia atrás y repaso todas esas increíbles cosas buenas y malas que pasaron durante todo el año 2016, y es que para algunas personas resulta cuesta arriba escribir de lo que pudo ser y no fue; sin embargo yo considero que si no miramos hacia el pasado no podríamos tener una visión de lo que queremos en el presente y futuro, ya que la clave no está en el año nuevo, sino en que hicimos en el viejo. Más allá de las fiestas, adornos, intercambio de regalos, viajes para visitar a nuestros familiares, es importante ver este fin de año como un punto final, para todo los que no nos beneficia a nuestras vidas, y un punto y seguido para las 365 oportunidades que nos ofrece el nuevo año de ser mejores seres humanos cada día.

Como todo en la vida tiene sus cosas buenas y malas, quiero agradecer al año 2016 por todo lo vivido. Fue un año de cerrar etapas, concluir ciclos, e iniciar otros nuevos: esperanzadores y expectantes, pero también fue un año en donde hubo muchas lágrimas, desesperación, angustias, decisiones equivocadas, y desvelo, y aun así, sigo motivado ya que el nuevo año 2017, abre ante mí una amplia gamas de posibilidades de seguir adelante y con ello enmendar todo aquello en lo que pude haber errado.

Cuando despedimos un año más de vida, o un año viejo, nos llenamos de mucha nostalgia quizás detrás de todo lo que se deja, o lo que simplemente ya paso, pero un año que se deja nos debe llevar a reflexionar ¿qué paso durante esos 365 días? ¿Qué metas alcanzamos? ¿Cuánto hicimos por el prójimo?  ¿Dónde nos equivocamos? ¿Qué cosas no habrán de repetirse en los sucesivos días? pero sobre todo  ¿qué tan cerca o lejos  estuvimos de Dios?

Estoy totalmente agradecido con Dios, porque sin él no es posible alcanzar tantas bendiciones, gracias PAPA eres lo máximo, y siempre me demuestra que tú puedes hacer cosas grandes. Agradecido con las situaciones que me tocaron vivir, ya que sean buenas o sean malas de ellas aprendí, gracias a mis familiares y amigos por soportarme siempre, y por darme esa mano amiga que todos en determinados momentos necesitamos, y si de amigos se trata no quiero dejar de lado dar las más sinceras gracias a un grupo de amigos de la infancia a quienes por casualidad me los encontré nuevamente y a quienes gracias a la tecnología podemos vivir día a día momentos inolvidables, me refiero a mi promoción del bachillerato “Emoción 93”

A mis amigos, compañeros de trabajo y a todo aquel que hizo que el año 2016 fuera especial para mí.
Este año que se avecina 2017 me propongo ser mejor ser humano cada día, iniciar mis proyectos haciendo una planificación paso a paso y comenzar por definir quienes me acompañarán en este trayecto.

Quiero desearles a todos los que tienen la oportunidad de leer estas líneas, que más que una carta de despedida de un año, es una carta de agradecimiento al 2016 por todo lo bueno y lo malo que me dejo, sé que de ambas experiencias se aprende. Feliz año 2017 que todas sus metas se cumplan, y que puedan vivir en paz y armonía con todos sus seres queridos.

Hasta el próximo año, cuando volveré hacer el repasito de las 365 oportunidades que dejamos atrás y dándole la bienvenida a las 365 oportunidades que nos trae el nuevo año.

“Feliz año nuevo 2017”

De su amigo:

Angel Laucer Ortiz.

miércoles, 9 de noviembre de 2016

Muerte laboral después de los 35 años en los países latinoamericanos.


Muerte laboral después de los 35 años en los países latinoamericanos.


Es cada vez más frecuente en los países latinoamericanos ver como las personas mayores de 35 años de edad  se les dificulta conseguir el empleo deseado, y es que el 90% de las empresas apuestan a contratar personas menores de esa edad.

Es la cruda realidad, hoy en día ante tanta demanda laboral, si una persona de 35 años o más se presenta a una entrevista de trabajo y al mismo tiempo asiste una persona de 25 años, lo más probable es que seleccionen a la más joven, bien sea por ser inexperta, porque son más fáciles de moldear a su manera, o porque son más fáciles de explotar laboralmente pagándole un sueldo por debajo de lo que se debería pagar por ese puesto. Lo más probable es que el seleccionador considere que la persona de 35 años esta “sobre-calificada”.

Este artículo no pretende confrontar a las personas menores de 35 años con las mayores de esta edad, sino informar que el factor edad no debe ser un obstáculo para ser contratado, ya que para nadie es un secreto que los empleadores rechazan a solicitantes de empleos que ofrecen madurez, estabilidad, y experiencias a causa de la edad. Es impresionante como pululan en la prensa escrita, y el internet descaradamente las vacantes con límites máximos de edad para los solicitantes.

En los países desarrollados está prohibido publicar ofertas de empleos señalando dentro de los requisitos edad específico, ya que se considera discriminatorio. En la Republica Dominicana, Colombia, México, Argentina y otros países de Latinoamérica más del 90% de las ofertas laborales señalan una edad máxima para postularse a ese puesto (hasta los 35 años en la mayoría de los casos).

Siempre quedará en entredicho las verdaderas razones que llevan a las empresas a tomar la decisión de no contratar personas mayores de 35 años, pero de igual forma también quedaran las interrogantes de que si estas razones serán: ¿ignorancias de los empleadores? ¿No poder cumplir con las expectativas salariales? O simplemente ¿por las capacidades y preparación con las que cuentan estas personas?

Los casos de discriminación laboral por edad se presentan más frecuentemente en los países sub-desarrollados, sin embargo en los estados unidos que es uno de los países más poderosos del mundo, considerado como la primera potencia económica y eje principal y fundamental del mundo, características adquiridas gracias a la implementación de un exitoso sistema capitalista y otras series de aspectos que lo han colocado en este puesto; se puede visualizar como la vacante para uno de los puestos más importantes que tiene ese país “La Presidencia de Estados Unidos”, contó con dos veteranos contendientes una con la edad de 69 años y el que los empleadores (el pueblo) eligieron como el candidato idóneo para ocupar este puesto cuenta con 70 años de edad,  el doble de la edad en la cual en los países latinoamericano lastimosamente lo hubiesen descartado dos veces. Y qué decir de las experiencias laborales, si verificamos en esta reciente contienda, Hilary Clinton cuenta con una vasta experiencia política, pero no tiene experiencia como presidenta, y Donald Trump no tiene experiencia política y mucho menos experiencia presidencial y ya cuenta con el puesto más importante y más deseado del mundo.

En la República Dominicana, uno de los principales países en discriminar a las personas por edad en los puestos laborales, el Administrador General del país ”El Presidente” Danilo Medina tiene actualmente 65 años de edad y ha sido elegido dos veces para el puesto.

Dicho lo anterior podemos concluir que ni la experiencia en el puesto, ni la edad deberían ser un impedimento para que las personas ocupasen puestos laborales importantes en cualquier empresa del mundo, pero lo más importante es mantener siempre la frente en alto, no desvalorizarse, ya que tener más de 35 años no significa estar incapacitado laboralmente, para evitar caer en la obsolescencia laboral; debemos mantener nuestro currículo a manos y actualizado constantemente, ponernos en contactos con las Pymes que desarrollen actividades acordes a nuestro perfil, emprender un negocio propio, colocarlos en paginas de internet, entre otras opciones.


Un artículo original de: Angel Laucer Ortiz.

martes, 19 de julio de 2016






Angel Laucer  consulting group.
Capacitación- Facilitador profesional- Asesor de Marketing.

Santo Laucer Ortiz
Asesoría Legal.

Contacto: 809-863-0759/809-599-3935
angel_laucer@hotmail.com
angellaucer@gmail.com
 
Recuerda que:
Nunca tengas miedo a soñar con metas exuberantes. Tus resultados en la vida irán en proporción directa a tu nivel de expectativas. La razón por la cual muchos no alcanzan más éxitos es porque no se atreven a aspirar a más. Desde hoy eleva tus expectativas y apliquemos estas reglas doradas del triunfo: ¡pide más, espera más y obtendrás más!

Nosotros como Empresa.



Nosotros como empresa.



Somos un equipo de profesionales que prestamos servicios a nivel Empresarial individual en las áreas de Formación metodológica, capacitaciones en: Servicio al Cliente, Técnicas y presupuestos de Ventas, Estrategias de Marketing Emprendedurismo, cursos online y presencial, seminarios talleres, y en educación continuada: Diplomados.

Para nosotros es de vital importancia la calidad en el servicio brindado, basamos nuestra relación con los clientes en principios, respeto, responsabilidad, confiabilidad e integridad, con el fin de que las relaciones permanezcan en el tiempo y las mismas se perpetúen, basándonos siempre en la excelencia.

Misión: “Informar a las personas en el ámbito profesional y humano, con una sólida base ética inspirada en valores, comprometidos con el desarrollo de la sociedad”

Visión: Llegar a ser el líder mundial en el ámbito de la información y preparación empresarial.

Valores: Integridad, Honestidad, Responsabilidad, Ética profesional, Verdad, Lealtad, Paz, Tolerancia.

Objetivos General.

Satisfacer las necesidades de los usuarios que andan buscando preparación e información precisa y concisa, para emplear esos conocimientos en el ámbito organizacional y personal.

Objetivos Específico.

Buscar un sentido práctico y aplicable de cada contenido para que los usuarios puedan aplicar los conocimientos de forma efectiva en el entorno en que se desenvuelvan.

Acerca del Autor del Blog





Ángel Laucer Ortiz
Facilitador de la Formación Profesional
Entrenador de Entrenadores
Maestría en Gerencia y Productividad
Postgrado en Alta Gestión Empresarial
Licenciado en Administración de Empresas
Licenciado en Mercadotecnia.
Escritor del libro: EMPRENDIMARKETING. http://www.amazon.com/dp/B00Y63XFA4/

sábado, 9 de julio de 2016

¿Las necesidades se generan o ya existen?

¿Las necesidades se generan o ya existen?



Esta interrogante siempre ha surgido en mi mente, y una mañana cualquiera hablando con mi hermano menor tocamos el tema de las necesidades, ya que tenemos un negocios y en el momento de exponer una de las mercancías se me ocurrió comentarle que una vez se habían colocado las mercancías a la vista de los cliente estos empezaron a comprarlas, de ahí surgió el tema de que yo había creado esa necesidad en ellos, a lo que él me respondió; Una vez leí un artículo que decía que las necesidades no se generan estas ya están generadas, discutimos un poco más sobre el tema, y esa conversación me llevo a escribir este artículo, no para generar controversias entre los que piensan que sí se generan, y los que piensan que ya existen, sino para dar un poco de luz con relación al tema, pero desde mi punto de vista.

La verdad es que los seres humanos vivimos en una constante búsqueda de calidad de vida. Y esto a su vez lleva a que las necesidades se generen de manera natural. Tal es el caso de los nuevos productos (Innovación) las personas no se imaginaban en ningún momento que iban a tener que utilizar equipos tecnológicos para comunicarse más rápidamente, hoy en día esto se considera una necesidad que nos instaló el inventor de estos aparatos, y así como este hay muchos otros inventos que anteriormente las personas ni soñaban que iban a utilizarlos; entre estos últimos podemos mencionar: Estufa, lavadora, secadora, cafetera, licuadora entre otros productos.

También existen variables incontrolables que permiten que se generen necesidades, estas tienen que ver con el medioambiente, por ejemplo: el aire acondicionado en los vehículos y en la casa, calefacción, los filtros solares, filtros para agua entre otros. El clima, la contaminación y la capa de ozono fue lo que llevo a que las personas se vieran en la necesidad de crear estos artefactos para contrarrestar esas variables.

ver articulo relacionado: Lo maravilloso de ser emprendedor.


En conclusión aunque este tema es un tanto amplio para tratarlo en un solo artículo, puedo decir que siempre habrá personas con opiniones diversas, unos estarán convencidos de que el objetivo del marketing es estudiar el mercado para encontrar necesidades insatisfechas, otros tendrán la opinión de que su papel es analizar el mercado para crear necesidades. Lo cierto es que esto puede resultar ser una mezcla de las dos, debido a que como se dice en el argot popular “ya todo está inventado”.

En el próximo artículo veremos la diferencia entre: Necesidades, Deseos, y Carencias.


Espero tus comentarios.